Xuất sắc trên mọi phương diện: Trong quá trình đánh giá khoa học, chúng tôi đã đạt được vị trí thứ ba xuất sắc trong hạng mục quy mô C (trên 200 nhân viên).

Đây là lần thứ tư chúng tôi được vinh danh là một trong những doanh nghiệp vừa và nhỏ sáng tạo nhất của Đức — và năm nay, lần đầu tiên, chúng tôi lọt vào top ba doanh nghiệp trong hạng mục quy mô của mình.

Lễ trao giải đã diễn ra vào ngày 26 tháng 6 trong khuôn khổ Hội nghị Thượng đỉnh Doanh nghiệp vừa và nhỏ Đức tại Heidelberg. Tại đó, cựu Tổng thống Liên bang Christian Wulff đã trao chứng nhận TOP 100 cho ban điều hành và ban quản lý của Tập đoàn Kübler. Tại Kübler, sự đổi mới chủ yếu bắt nguồn từ sự cống hiến của nhân viên và sự hợp tác chặt chẽ với khách hàng, các trường đại học và các đối tác công nghệ. Cùng nhau, chúng tôi phát triển các giải pháp luôn hướng đến các yêu cầu thực tế.

Tại Kübler, sự đổi mới là nỗ lực của cả đội ngũ. Chúng tôi chủ động trao cho nhân viên sự tự do để phát triển và thúc đẩy các ý tưởng mới. Một ví dụ điển hình là cuộc thi nội bộ “Höhle der Löwen”: Bảy đội phát triển đã tận dụng thời gian rảnh rỗi để biến các ý tưởng sản phẩm mới thành các nguyên mẫu hoạt động trong vòng bốn tháng. Nhiều ý tưởng trong số này đã được tích hợp vào thế hệ sản phẩm tiếp theo.

Cách tiếp cận này được bổ sung bởi chương trình “My Day”. Cứ hai tuần một lần vào thứ Sáu, nhân viên bộ phận phát triển có thể tạm gác công việc hàng ngày sang một bên và hợp tác xuyên bộ phận để nghiên cứu các ý tưởng mới và giải pháp sáng tạo. Đây chính là cách chúng tôi tạo ra không gian cho sự đổi mới và thúc đẩy sự hợp tác vượt ra ngoài ranh giới đội nhóm.

Trong công việc phát triển hàng ngày, bộ phận quản lý sản phẩm, kỹ thuật ứng dụng và đội ngũ phát triển cũng hợp tác chặt chẽ để chuyển đổi các yêu cầu của khách hàng thành các sản phẩm và giải pháp hệ thống sáng tạo. Đồng thời, chúng tôi không ngừng mở rộng danh mục sản phẩm và, dựa trên nguyên tắc “Dễ dàng hợp tác”, đang làm cho việc hợp tác với khách hàng ngày càng đơn giản và hiệu quả hơn.

Giải thưởng TOP 100 khẳng định cam kết của chúng tôi đối với sự đổi mới. Tuy nhiên, trên hết, đây là sự công nhận đối với sự sáng tạo, sự cống hiến và tinh thần hợp tác của các nhân viên. Kho tàng ý tưởng phong phú và sự cởi mở đối với các phương pháp tiếp cận mới của họ chính là nền tảng giúp chúng tôi tiếp tục phát triển các giải pháp của tương lai.

Về giải thưởng TOP 100

Kể từ năm 1993, cuộc thi đổi mới sáng tạo TOP 100 đã vinh danh các doanh nghiệp vừa và nhỏ nổi bật nhờ hệ thống quản lý đổi mới sáng tạo đặc biệt có hệ thống và thành công. Yếu tố quyết định không phải là một sản phẩm mới đơn lẻ, mà là bức tranh tổng thể: chiến lược, văn hóa đổi mới, quy trình, định hướng thị trường và thành công kinh tế có thể đo lường được.
Nikolaus Franke từ Đại học Kinh tế và Kinh doanh Vienna đảm nhiệm vai trò giám đốc khoa học.

Người cố vấn là cựu Tổng thống Liên bang Christian Wulff. Các đối tác dự án bao gồm Hiệp hội Fraunhofer và Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Đức (BVMW), cùng nhiều tổ chức khác.